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非第一版教师工资待遇高的问题【乐天堂fun88】


本文摘要:以北京为例,到2020年,适龄儿童约73万人以上,根据教育部85%的入园率,学位差距还在17万人以上。根据教育部2013年幼儿园教职工的标准,到2020年幼儿园专任教师、幼师和管理人员等市场需求约为2万人,北京目前幼儿园教师的培养规模不符合当前发展市场需求。

幼儿园教师

不受人口快速增长周期性变化、儿童政策等因素变化的影响,未来全国入园市场需求随后上升,入园压力持续减小。以北京为例,到2020年,适龄儿童约73万人以上,根据教育部85%的入园率,学位差距还在17万人以上。

根据教育部2013年幼儿园教职工的标准,到2020年幼儿园专任教师、幼师和管理人员等市场需求约为2万人,北京目前幼儿园教师的培养规模不符合当前发展市场需求。应对,全国政协委员、北京市教育体系关心下一代工作委员会主任张雪在幼儿园教师培养方面,以多种形式扩大招生,合理设定培养水平,在进行学前教育专业培训的同时,还要把教师培训放在重要的位置。采取多种方法贯彻解决问题的非第一版教师工资待遇高的问题。

第一版

希望将非第一版教师编入管理,追加编入学前教育的弯曲,切断在职的优秀幼儿园教师,通过希望和引人注目的工作业绩转入编入内部的地下通道。建立政府主导的同工同酬工资分配制度,与符合条件的公营园、集体园等公营性幼儿园教师的工资、职务等教育部门园的第一版教师完全一致。引导和反对民办幼儿园提高教师工资待遇,寻找好老师,更优秀的人才在幼儿园工作。


本文关键词:教师,万人,入园,乐天堂fun88

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